Heb jij een werknemer die door een ongeluk, (chronische) ziekte of aandoening uitgevallen is? Uiteraard wil je dat hij of zij zo optimaal en duurzaam mogelijk herstelt en uiteindelijk weer terugkeert naar werk. De gevolgen van langdurig uitval zijn namelijk vaak groot en dit kan flink in de kosten oplopen. Om het herstel te bevorderen kan arbeidsrevalidatie een uitkomst bieden. Maar waarom zou jij als werkgever opdraaien voor de kosten van arbeidsrevalidatie, want wat levert dit jou als werkgever op?
Revalideren is een medische term die letterlijk 'weer valide worden' betekent, oftewel herstellen van bijvoorbeeld een ongeval, ziekte of een operatie. In een revalidatietraject wordt er met verschillende zorgprofessionals aan het fysieke en mentale herstel van jouw werknemer gewerkt. Denk hierbij aan bijvoorbeeld fysiotherapeuten, ergotherapeuten, diëtisten, psychologen en arbeidsdeskundigen. Een traject start bij de revalidatiearts, die aan het hoofd van het multidisciplinaire team staat. Tevens is de revalidatiearts medisch eindverantwoordelijk. Een revalidatietraject duurt gemiddeld 4 maanden en wordt op maat gemaakt.
Hoe ga jij om met jouw werknemers? En ervaren zij werkgeluk? Werkgeluk gaat verder dan een hoog salaris en gezellige borrels. Wanneer jouw werknemers positieve emoties ervaren dan halen ze meer plezier uit hun werkzaamheden. Hierbij kun je denken aan daadwerkelijk plezier ervaren tijdens werk, maar eveneens het krijgen van waardering en dankbaarheid vanuit jou als werkgever. Want ook jouw personeel is goud waard. Heb jij je wel eens afgevraagd wat jij voor die waarde terug doet? Daarnaast zegt de relatie tussen jou en je personeel veel over het werkgeluk op de vloer. Goede verbinding zorgt ervoor dat werknemers er ook zijn in mindere tijden – wanneer er extra werkzaamheden zijn door bijvoorbeeld een uitgevallen collega. Werknemers zullen dan namelijk geneigd zijn om dat stapje extra te zetten, zie het als een loyaliteitsvergroting. Hierdoor zal een werknemer die uitgevallen is zich inzetten om zo goed en duurzaam terug te keren naar de werkvloer. Daarnaast heeft een uitgevallen werknemer de kennis in huis, verstaat hij of zij het vak en groeit mee met het bedrijf. Dit zijn zekerheden die wegvallen op het moment dat je werknemer uitvalt en je vervangend personeel aanneemt. Zo is het aannemen van een nieuwe werknemer kostbaar. Denk maar eens aan het inwerken, het onder de knie krijgen of eventueel de snelheid bij het uitvoeren van de werkzaamheden. Ook is het belangrijk dat het iemand is die binnen het team past. De mate waarin jij je inzet voor je werknemers zegt iets over jouw werkgeverschap. Sta je als werkgever echt klaar voor je werknemers? Dan geef je ze vertrouwen en daarmee ook een hoop werkgeluk.
Het doel van arbeidsrevalidatie is dat de werknemer duurzaam inzetbaar is in eigen of andere werkzaamheden. Tijdens een traject staat het verbeteren van functioneren en het vergroten van vaardigheden die essentieel zijn voor het uitvoeren van de werkzaamheden centraal. Daarnaast zal een werknemer die langer dreigt te uit te vallen meer kosten met zich meebrengen op het gebied van verzuim en doorlopende kosten van arbeidsongeschiktheid. Door arbeidsrevalidatie zal de werknemer sneller en duurzamer terugkeren op de werkvloer.
Vanaf het begin van het behandeltraject wordt de werkgever bij het traject betrokken, uiteraard met toestemming van de medewerker. Zo krijg jij als werkgever inzicht in het arbeidsrevalidatietraject van de uitgevallen medewerker. Daarnaast krijg je handvatten om samen met het team van specialisten jouw medewerker zo goed mogelijk te begeleiden in zijn of haar terugkeer naar werk. Er zal tijdens het revalidatietraject ook aandacht zijn voor nazorg. Doormiddel van aandachtspunten, adviezen en tips wordt een eventuele terugval voorkomen.
De kosten voor arbeidsrevalidatie kunnen (deels) gedeclareerd worden bij een verzuimverzekeraar. Valt de revalidatie onder letselschade? Dan vallen de kosten onder regress en kan het teruggehaald worden bij diegene die verantwoordelijk wordt gehouden voor het letsel.
Wil je meer informatie over de mogelijkheden van arbeidsrevalidatie of de vergoedingen? Neem gerust contact met ons op via 088 501 43 03 of oldenzaal@revalidatietwente.nl.
Heb jij een werknemer die door een ongeluk, (chronische) ziekte of aandoening uitgevallen is? Uiteraard wil je dat hij of zij zo optimaal en duurzaam mogelijk herstelt en uiteindelijk weer terugkeert naar werk. De gevolgen van langdurig uitval zijn namelijk vaak groot en dit kan flink in de kosten oplopen. Om het herstel te bevorderen kan arbeidsrevalidatie een uitkomst bieden. Maar waarom zou jij als werkgever opdraaien voor de kosten van arbeidsrevalidatie, want wat levert dit jou als werkgever op?
Revalideren is een medische term die letterlijk 'weer valide worden' betekent, oftewel herstellen van bijvoorbeeld een ongeval, ziekte of een operatie. In een revalidatietraject wordt er met verschillende zorgprofessionals aan het fysieke en mentale herstel van jouw werknemer gewerkt. Denk hierbij aan bijvoorbeeld fysiotherapeuten, ergotherapeuten, diëtisten, psychologen en arbeidsdeskundigen. Een traject start bij de revalidatiearts, die aan het hoofd van het multidisciplinaire team staat. Tevens is de revalidatiearts medisch eindverantwoordelijk. Een revalidatietraject duurt gemiddeld 4 maanden en wordt op maat gemaakt.
Hoe ga jij om met jouw werknemers? En ervaren zij werkgeluk? Werkgeluk gaat verder dan een hoog salaris en gezellige borrels. Wanneer jouw werknemers positieve emoties ervaren dan halen ze meer plezier uit hun werkzaamheden. Hierbij kun je denken aan daadwerkelijk plezier ervaren tijdens werk, maar eveneens het krijgen van waardering en dankbaarheid vanuit jou als werkgever. Want ook jouw personeel is goud waard. Heb jij je wel eens afgevraagd wat jij voor die waarde terug doet? Daarnaast zegt de relatie tussen jou en je personeel veel over het werkgeluk op de vloer. Goede verbinding zorgt ervoor dat werknemers er ook zijn in mindere tijden – wanneer er extra werkzaamheden zijn door bijvoorbeeld een uitgevallen collega. Werknemers zullen dan namelijk geneigd zijn om dat stapje extra te zetten, zie het als een loyaliteitsvergroting. Hierdoor zal een werknemer die uitgevallen is zich inzetten om zo goed en duurzaam terug te keren naar de werkvloer. Daarnaast heeft een uitgevallen werknemer de kennis in huis, verstaat hij of zij het vak en groeit mee met het bedrijf. Dit zijn zekerheden die wegvallen op het moment dat je werknemer uitvalt en je vervangend personeel aanneemt. Zo is het aannemen van een nieuwe werknemer kostbaar. Denk maar eens aan het inwerken, het onder de knie krijgen of eventueel de snelheid bij het uitvoeren van de werkzaamheden. Ook is het belangrijk dat het iemand is die binnen het team past. De mate waarin jij je inzet voor je werknemers zegt iets over jouw werkgeverschap. Sta je als werkgever echt klaar voor je werknemers? Dan geef je ze vertrouwen en daarmee ook een hoop werkgeluk.
Het doel van arbeidsrevalidatie is dat de werknemer duurzaam inzetbaar is in eigen of andere werkzaamheden. Tijdens een traject staat het verbeteren van functioneren en het vergroten van vaardigheden die essentieel zijn voor het uitvoeren van de werkzaamheden centraal. Daarnaast zal een werknemer die langer dreigt te uit te vallen meer kosten met zich meebrengen op het gebied van verzuim en doorlopende kosten van arbeidsongeschiktheid. Door arbeidsrevalidatie zal de werknemer sneller en duurzamer terugkeren op de werkvloer.
Vanaf het begin van het behandeltraject wordt de werkgever bij het traject betrokken, uiteraard met toestemming van de medewerker. Zo krijg jij als werkgever inzicht in het arbeidsrevalidatietraject van de uitgevallen medewerker. Daarnaast krijg je handvatten om samen met het team van specialisten jouw medewerker zo goed mogelijk te begeleiden in zijn of haar terugkeer naar werk. Er zal tijdens het revalidatietraject ook aandacht zijn voor nazorg. Doormiddel van aandachtspunten, adviezen en tips wordt een eventuele terugval voorkomen.
De kosten voor arbeidsrevalidatie kunnen (deels) gedeclareerd worden bij een verzuimverzekeraar. Valt de revalidatie onder letselschade? Dan vallen de kosten onder regress en kan het teruggehaald worden bij diegene die verantwoordelijk wordt gehouden voor het letsel.
Wil je meer informatie over de mogelijkheden van arbeidsrevalidatie of de vergoedingen? Neem gerust contact met ons op via 088 501 43 03 of oldenzaal@revalidatietwente.nl.
Elk revalidatietraject start met een intakegesprek. Hierin kijken we samen naar de aard van de klachten en de mogelijkheden. Dit intakegesprek vindt plaats bij de revalidatiearts en de casemanager. Aan de hand hiervan stellen wij een offerte op en sturen die naar de verzuim - of schadeverzekeraar.
In drie weken tijd plannen we een screening bij alle therapeuten. Elke therapeut kijkt vanuit zijn of haar eigen specialisme naar de klachten. In deze fase doen we diverse tests en bepalen we de revalidatiedoelen.
Wij verwerken de uitkomsten van de revalidatiescreening in een persoonlijk behandelplan op maat. Hierin stellen wij samen doelen op waar gedurende het revalidatietraject naartoe wordt gewerkt.
Tijdens de revalidatie houden we regulier tussentijdse evaluaties. Eventueel stellen we het behandelplan bij, wanneer dat nodig blijkt. Ook bespreekt de revalidatiearts de voortgang in het MultiDisciplinair Overleg (MDO) met alle zorgverleners.
Wanneer een werknemer langdurig dreigt uit te vallen door een fysieke of mentale beperking, kan arbeidsreva ...
Anja is 6 jaar werkzaam als supporter specialist wanneer ze gedeeltelijk uitvalt. Ze baalt er enorm van, wa ...
Wij maken beperkt gebruik van cookies. Bekijk ons privacy statement om te lezen hoe wij omgaan met uw gegevens.
